根据中共广水市委巡察工作领导小组办公室关于印发《市委第四巡察组对市中医院党委巡察情况的反馈意见》的通知（广巡办〔2024〕29号）文件精神，医院党委高度重视，召开专题会议，认真研究部署巡察整改工作，针对巡察反馈的问题，制定了切实可行的整改方案，明确了整改目标、整改措施、责任领导、责任部门和整改期限，扎实推进整改工作。现将整改工作进展情况予以公布。

一、整改工作总体情况

（一）整改目标：以巡察反馈问题为导向，全面落实整改责任，确保问题整改到位，建立长效机制，推动医院各项工作规范、健康发展。

（二）整改措施：成立了以党委书记左红涛为组长的巡察整改工作领导小组，负责统筹协调和督促指导整改工作。对巡察反

馈的问题逐一制定了整改措施，明确了整改责任人、责任科室和整改时限，确保整改工作有序推进。

（三）整改成效：截至日前，巡察反馈的27个问题中，已完成整改24个，基本完成整改1个，正在整改2个。通过整改，医院在党的建设、党风廉政建设、内部管理、业务工作等方面取得了明显成效，制度更加健全，管理更加规范，干部职工的纪律意识和责任意识明显增强。

二、具体问题整改情况

问题1：“第一议题”落实不够到位。2021年以来，院党委会开展“思想引领，学习在先”活动不多。

整改措施及成效：医院党委制定《中共广水市中医医院委员会“第一议题”实施细则》，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的会议精神、习近平总书记重要讲话精神等内容，作为党委会、理论中心组学习及其他党内重要会议的“第一议题”，放在各项议程的第一项，第一时间组织传达学习。通过对“第一议题”学习制度的整改落实，医院在党员干部思想政治建设、工作作风转变以及业务工作推进、党风廉政建设等方面均取得了长足进步。该问题已完成整改并长期坚持。

 

问题2：理论学习与实际结合不够紧密。对习近平总书记关于“健康中国”思想学习领会不够，没有结合医院实际深入开展研讨。

整改措施及成效：医院党委将习近平总书记关于“健康中国”思想等相关重要论述列入理论中心组的重要内容，组织专题学习与深入研讨，紧密结合医院实际情况，推动理论成果落地生根。通过理论中心组学习研讨，医院党委明确了在“健康中国”战略下的发展方向，即“突出中医，重视西医，推动中西医协调发展”，同时强化医院在患者健康管理、治未病等方面的功能。在这一思想指引下，2024年，医院重点专科建设不断突破，骨伤科通过“十四五”省级中医重点专科复评，肛肠科顺利通过省级中医重点专科评审，省级中医重点专科增至4个；开展新技术新项目14项；获批全国基层“名老中医药专家传承工作室”建设项目1个；成功创建三级乙等中医医院；在区域内的医疗影响力显著提升，群众对医院的满意度提升至95.7%；为推动“健康中国”建设贡献了中医院力量。该问题已完成整改并长期坚持。

 

问题3：中心组学习内容不够全面，“一学一报”制度落实不到位。2021年没有将习近平生态文明思想、法治思想、新修订的《中华人民共和国安全生产法》列入学习内容。2022年未将《习近平总书记关于注重家庭家教家风建设论述摘编》、加强和改进信访工作的重要论述等列入学习内容。2023年未将习近平总书记关于“四下基层”重要指示批示精神，树立和践行正确政绩观、推动高质量发展等重要论述列入学习内容。理论学习中心组未落实“一学一报”制度。

整改措施及成效：医院党委将习近平关于生态文明思想、法治思想、注重家庭家教家风建设论述，关于加强和改进信访工作的重要论述、“四下基层”重要指示批示精神，关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展重要论述，新修订的《中华人民共和国安全生产法》等列入党委理论中心组学习，并严格落实“一学一报”制度。通过整改，医院党委理论中心组学习内容更加全面，“一学一报”制度得到有效落实，严格规范学习报告流程，学习管理更加规范有序；中心组成员的学习积极性和主动性明显提高，学习氛围更加浓厚，有效提升了中心组成员的政治素养和业务能力，为推动医院各项工作的顺利开展提供了有力的思想保障。该问题已完成整改并长期坚持。

 

问题4：对DIP医保付费研究不够，诊疗水平有待提高。2022年至2024年每季度处方点评中，门诊非抗菌药物处方存在适应症不适应、诊断不全等问题。部分医生对DIP支付标准理解认识不够到位，临床处置和用药不够精准，医疗技术水平跟DIP支付体系要求有差距。

整改措施及成效：一是医院积极组织对医务人员DIP支付方式改革、医保物价新政策的培训，邀请武汉大学人民医院胡靖琛副院长来我院对医护人员进行DIP支付方式改革政策的培训，培训率达100%。通过DIP支付方式、医保物价相关知识培训，进一步促使医护人员掌握DIP支付及医保物价工作内涵，提高服务态度和工作效率，提升了患者的满意度。二是医院已上线使用DIP管理软件，利用DIP管理软件做好医保结算清单质控和上传工作，保证每一份病案首页上传的规范性、及时性；每月定期对DIP结算数据进行分析，分析及时反馈到临床科室，协助科室对收入结构、异常病例的病案质量等问题及时改进；加强与医保管理部门的沟通交流和联系，做好DIP特异病例的收集和申诉。该问题已完成整改并长期坚持。

 

问题5：医保违规现象时有发生。2021年至2023年在市医保局检查中发现违规用药、违规检查共涉及金额40.6万余元，受到处罚共49.9万余元。

整改措施及成效：一是按照《省医保局关于印发<湖北省定点医疗机构医疗保障基金使用管理委员会工作指导意见(试行)>的通知》文件要求，成立医保物价管理委员会，并每季度召开专项会议研究解决医保物价违规相关工作问题，针对医保管理、DIP支付改革、收费行为等各方面工作进行总结并分析，对存在问题提出指导意见，有效提高各科医疗管理和服务质量。二是加强医保政策学习及宣传。开展了打击欺诈骗保“宣传月”专题活动，增强了医务人员的政治意识，纪律规矩意识，提升了医务人员医保基金安全使用的防范意识。利用电子显示屏、微信公众号、宣传册、政策咨询窗口等多途径方式，向患者和家属宣传医保政策和报销流程，提高了患者对医保政策的知晓率。三是加强医保监管和通报。每月对临床科室进行督查，印发《医保物价通报》，对违规问题进行反馈总结，及时进行通报和点评，提出改进措施，给予违规科室经济处罚，落实奖惩规定。该问题已完成整改并长期坚持。

 

问题6：紧密型医联体建设不到位。牵头医院与医联体各成员单位人财物技的统筹整合力度有待加强。医院管理不够科学严谨。

整改措施及成效：医院制定了《广水市中医医院紧密型县域医共体2025年建设实施方案》《医疗资源下沉工作实施方案》，进一步加强优质资源下沉，逐步完成人财物技的统筹管理。成立紧密型县域医共体医疗质量控制中心，进一步加强了医联体内医疗质量和医疗安全管理。医院陈艳、乐远付、郝双萍、曹建建等4名业务技术专家挂职长岭、陈巷、城郊、骆店等4家紧密型医共体乡镇卫生院副院长，进一步加强医共体单位管理科学规范。该问题已完成整改并长期坚持。

 

问题7：医院管理不够科学严谨。1.抄袭《处理医疗事故预案》。《处理医疗事故预案》完全照抄其他单位，连领导小组成员都为其他单位人员。

整改措施及成效：医院调整医疗纠纷处理组织机构，明确工作责任职责，重新修订医院处理医疗事故预案。医院制定印发《关于进一步规范公文及印章管理有关规定》，所有公文必须经党政办公室审核后，起草部门交相关领导签字确认签发后再印发，进一步确保医院公文审核审批的管理科学严谨。该问题已完成整改并长期坚持。

 

问题7：医院管理不够科学严谨。2.对科研工作重视不够。2023年10月省公立中医医院巡查反馈医院支持科研论文奖励力度不够，省级继教项目与省级科研项目偏少等问题，在医院整改方案中，对以第一作者发表国家级论文奖励500元，省级300元。各科室普遍反映奖励力度不够，医护人员科研积极性不高，不利于学科建设。

整改措施及成效：医院专题研究科研论文及成果奖励办法，重新修订广水市中医医院科研论文及成果奖励办法，并落实2024年科研论文及成果人员奖励。进一步加大了对医务人员科研奖励力度，提高了医务人员科研工作的积极性。该问题已完成整改并长期坚持。

 

问题7：医院管理不够科学严谨。3.绩效考核与薪酬制度不能与时俱进。现行绩效考核和薪酬制度临床科室普遍反映有不合理的地方，医院科学化、精细化管理水平有待提高。

整改措施及成效：医院引进绩效考核与薪酬信息管理系统，绩效考核指标重新核定，由管理系统直接从医院HIS系统提取，考核结果客观、高效；对全院所有科室按项目名称精准计算工作量，薪酬核算更为精细。2025年1月医院引进“医院绩效管理信息系统”软件正式上线使用，医院职工的工作积极性进一步提高，实现了绩效考核与薪酬管理的科学化、精细化。该问题已完成整改并长期坚持。

 

问题8：医疗设备维护不及时。2022年4月，市市场监督管理局在对医疗器械检查中发现“全自动化学发光免疫分析仪”及“HL-ESWL-B型体外冲击波碎石机”未按说明书进行维护保养，在下达责令整改通知后逾期未整改，存在较大医疗风险。
    整改措施及成效：医院设备科一是加强对“全自动化学发光免疫分析仪”及“HL-ESWL-B型体外冲击波碎石机”的维护保养。并举一反三，加强对全院设备、仪器进行排查，落实好维护与管理。二是健全完善了《医疗设备预防性维护制度》《医疗设备故障报修及应急处理流程》等相关制度。通过整改，设备维护及时性大幅提升，设备故障率显著降低，随着设备维护工作的改善，医疗服务质量得到提升，患者满意度明显提高。该问题已完成整改并长期坚持。

 

问题9：工会会费直接入股经营药材种植基地。2021年9月医院工会投资成立广水市中扬农业开发有限公司，医院工会出资60万元，占股60%，种植中药材，存在较大经营风险且不符合工会会费管理相关规定。
     整改措施及成效：一是医院工会委员会组织了《湖北省基层工会经费收支管理实施细则》培训学习，进一步加强了工会经费管理相关制度学习，强化了工会会费规范管理意识。二是党委会研究决定：减少中药材种植投资面积，减少投资风险。该问题已完成整改并长期坚持。

 

问题10：保密工作不够到位。未成立机关保密工作领导机构，也未组织干部职工签订保密承诺书，存在“重业务、轻保密”情况，保密工作有待于进一步压实。

整改措施及成效：医院成立了机关保密工作领导小组，进一步加强了医院保密工作的组织领导，进一步加强了保密法的学习及宣传，组织干部职工签订保密承诺书，促进各项保密工作贯彻落实。该问题已完成整改并长期坚持。

 

问题11：医德医风建设有待加强。2023年10月21日凌晨，一6岁患儿到医院就诊，儿科值班医生以无床位为由拒收，患者家属投诉造成较大社会负面影响。2023年5月，儿科医生张某违反首诊医师负责制相关规定，药房工作人员李某某未向患者告知药品使用方法，检验科、急诊科也有此类情况。

整改措施及成效：医院进一步加强开展医德医风学习与培训，将医德医风相关考核指标纳入临床医技科室每月绩效考核，将医德医风与医护人员的表彰、职称晋升等挂钩。通过整改，第三方调查机构对患者满意度进行调查，结果显示患者对医院服务的总体满意度提升至95.7%，患者对医护人员服务态度和职业道德方面的投诉显著减少，医院在社会上的声誉得到进一步提升。该问题已完成整改并长期坚持。

 

问题12：形式主义依然存在。违反相关规定，迎检讲排场。2020年11月迎检购置花卉160盆，同年12月为迎检，购置花卉240盆，共计费用4000元。

整改措施及成效：医院党委将整治形式主义列入每年党建、党风廉政建设工作要点。通过党委会、行管周例会加强对中央“八项规定”、省委实施细则等相关规定学习，整治形式主义作风。通过整改，广大干部职工能够主动将理论学习成果转化为实际工作中的行动指引。在制定工作方案、开展调研活动、落实工作任务时，更加注重实效，从思想深处摒弃形式主义的做法，切实将工作的出发点和落脚点放在为患者看好病、办实事上。该问题已完成整改并长期坚持。

 

问题13：执行医保政策不到位。在医院抽查各科室问题通报中，不时存在农村低收入人群政策外费用超过8%的情形，如2024年5月合计违规2148.76元，其中骨科：住院号39024702，医生李小红违规金额1954.84元。在2023年4月通报中，内一科：住院号39006516，医嘱未下，却收取动静脉置管护理等费用。

整改措施及成效：医院进一步加强医保相关政策知识的学习与宣传，进一步加大医保集中整治专项行动力度，进一步加强院内医保工作的自查和处罚力度。通过整改，医务人员对医保政策的知晓率和理解度大幅提升，在日常工作中能更好地为落实医保政策，减少违规问题。医务人员深刻认识到医保工作的重要性和严肃性，增强了规范使用医保基金的意识，推动了医院医保工作的规范化管理。该问题已完成整改并长期坚持。

 

问题14：存在不合理用药情况。2023年1-4月份，市中医医院不合理医疗检查及用药突出问题专项治理中存在：一是用药适应症不适宜，病人ID: 1581928诊断痛风、588624诊断头晕，滥用抗菌药物。二是重复用药，病历号39004387、39003672用银杏叶提取物注射液与曲克芦丁合用，二者属重复用药。三是超范围用药。骨科无显著低血容量超限定范围使用羟乙基淀粉、百令胶囊等，涉及金额7786.8元。四是存在其他损害群众健康权益的不合理用药等问题，如病人ID: 1927014诊断健康查体，病人ID:1431488诊断心绞痛，均开具四联抗幽门螺杆菌药。

整改措施及成效：医院进一步加强对医务人员抗菌药物合理应用培训及考核，组织中成药的合理使用及抗菌药物合理使用进行全院培训，并组织全院医师进行了抗菌药物合理使用的考核，考核合格的医师医务科根据抗菌药物的分级管理要求对全院医师进行分级授权管理。开展抗菌药物合理使用专项整治活动，加大处方及病历点评的力度。通过整改，医务人员对抗菌药物合理应用知识的掌握程度大幅提升，不合理处方和病历的数量显著减少，限制使用级和特殊使用级抗菌药物的使用比例得到有效控制，抗菌药物使用的更加合理，患者因不合理用药导致的不良反应发生率显著降低。该问题已完成整改并长期坚持。

 

问题15：不合理检查、不合理收费依然存在。2022年6月在不合理检查专项整治通报中存在：一是不合理检查，儿科血型检查理由不充分，少数科室部分患者常规检查肿瘤标记物。二是不合理收费，经胃镜特殊治疗同时收取电子胃镜，涉及2.9万余元，血气分析应收动脉加压注射按动脉穿刺置管术收取。2023年自查报告中显示，在重复检查、过度检查、分解收费中，查实违法违规金额4.65万元。“省定点医疗机构使用医保基金专项治理”检查发现重复收费等违法违规金额6.8万余元。

整改措施及成效：医院制定了《医保监督管理制度》，进一步加大对各科室不合理检查、不合理收费问题的督导力度，进一步加大院内对各科室不合理检查、不合理收费问题的自查和处罚力度。通过整改，各科室检查项目的开具更加严谨规范，在患者就诊过程中，医生和护士会主动向患者解释各项收费项目的明细和依据，让患者清楚了解自己的医疗费用支出，提升了患者对收费的满意度。不合理检查和收费问题的减少，医保基金的使用更加合理高效。该问题已完成整改并长期坚持。

 

问题16：白条入账。2021年12月，2名驻村扶贫工作人员报销生活及交通补贴费未按规定办理报账手续，以白条领款单作为报销单据入账。

整改措施及成效：医院进一步加强对驻村工作人员报销生活及交通补贴费的财务管理，按规定使用“差旅费报销单”办理报账手续。进一步加强对财务人员的培训学习，提高其业务管理水平，规范业务管理工作。通过整改，我院严格执行使用“差旅费报销单”办理报账的规定。在驻村工作人员提交报销申请时，财务部门安排专人审核，确保报销凭证的真实性、完整性与合规性。过去白条入账现象得到杜绝，每一笔补贴报销都有正规的报销单作为支撑，有效避免了不合理费用支出。该问题已完成整改并长期坚持。

 

问题17：重大项目监督管理不到位。2021年1月，住院大楼信息化安装工程，金额78万余元；门诊楼信息等级保护建设项目，金额92.1万元。以上均存在无“三重一大”决议、招投标采购计划审批、施工合同、项目完工签证验收及预决算清单等资料，报账发票无经手人、证明人、施工人、审批人签字等问题。2022年5月，制剂室改造搬迁项目，金额8万余元，存在无施工合同，工程量清单，无施工方签证，部分项目完工无验收单等问题。同年10月，此项目再支出1.9万余元，也存在同样的问题。

整改措施及成效：医院根据市卫健局《关于规范落实“三重一大”制度的指导意见》修订了《广水市中医医院“三重一大”事项决策制度》并严格按制度执行相关事项。进一步梳理完善了住院大楼信息化安装工程、门诊楼信息等级保护建设项目、制剂室改造搬迁项目的招投标采购计划审批、施工合同、项目完工签证验、报账发票签字等资料。通过整改，重新梳理项目监督管理组织架构，修订和完善项目监督管理制度，对项目立项、招投标、施工建设、竣工验收等各个环节的监督管理要求进行细化，制定明确的工作流程和标准，为监督管理工作提供制度保障。因住院大楼信息化安装工程因审计决算工作流程还未履行完，该问题基本完成整改并长期坚持。

 

问题18：聘请专家坐诊劳务费支出不合规。2021年11月，7名专家用工资花名册发放劳务费4.9万元，无外请专家教授申请单，无医务部门审核和分管领导审批，无代扣代缴完税凭证等相关资料；在专家接待过程中还存在程序不规范，标准不统一问题。如2023年1月，报销教授餐费共计1.5万余元，其中34餐有3990元无申报审批、结算清单、教授人员信息；另外34餐有1.2万元无结算清单、菜单无印章、无经办人签字等问题。

整改措施及成效：医院梳理完善了2021年11月，7名专家用工资花名册发放劳务费4.9万元的专家教授申请审批单，代扣代缴完税凭证等相关资料；制定了《广水市中医医院外聘专家坐诊、手术劳务费用管理规定》规范工作；进一步加强了规范专家就餐申请、餐费报销手续，严格公务招待管理。通过整改，明确规定专家劳务费按地域级别、职称级别制定支付标准。餐费补贴参照本地公务接待标准，按实际用餐人数报销，杜绝不合理费用支出。严格落实费用审批制度，经相关部门审核后报领导审批，确保报销流程合规。该问题已完成整改并长期坚持。

 

问题19：经费支出审核把关不严，要件不全。2021年1月住院楼及发热病区防滑地垫整修费用2390元，2020年12月行政楼办公室购买窗帘8套费用3468元，均存在无设备购置申请审批表，无项目完工验收签证单或验收单。

整改措施及成效：医院梳理完善了2021年1月住院楼及发热病区防滑地垫整修费用2390元，2020年12月行政楼办公室购买窗帘8套费用3468元的购置申请审批表，项目完工验收单。财务科、审计科进一步加强了审核人员对经费支出审核专题学习与培训。通过整改，经费支出审核把关更加严格，要件不全的现象得到有效遏制。完善制度建设、强化人员培训和优化审核流程，构建了全方位的经费支出审核风险防控体系，有效降低了财务风险，保障了医院资金的安全。该问题已完成整改并长期坚持。

 

问题20：工会经费管理不规范。2022年9月，报销中秋节慰问职工6.8万余元，重阳节慰问退休干部职工1.8万元，存在无申报审批、未做专账管理等问题。

整改措施及成效：医院梳理完善2022年9月，报销中秋节慰问职工6.8万余元，重阳节慰问退休干部职工1.8万元等申报审批手续。进一步加强工会经费专账规范管理。通过整改，所有涉及工会经费的收支项目，都必须经过严格的申报审批流程。医院审计科定期对工会经费的管理和使用情况进行审计。对经费的申报审批、专账管理、收支核算等各个环节进行全面审查。对于审计中发现的问题，及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。通过内部审计，及时发现和纠正了工会经费管理中的一些问题，有效防范了财务风险。该问题已完成整改并长期坚持。

 

问题21：公车维修管理不合规。2020年7月至2021年1月，在广水市阳光汽修厂报销车辆维修费用1.6万余元；2021年8月，报销费用13.5万余元，均存在无车辆维修申请审批单，无车辆定点维修协议的问题。

整改措施及成效：医院进一步加强公车规范管理，修订了医院车辆管理制度，按照政府采购有关规定与相关汽修厂签订车辆定点维修协议，车辆维保前填写《广水市中医医院车辆维修、保养审批单》，经风管领导审核签字通过，严格执行车辆维修申请审批手续。通过整改，公车维修审批管理单详细记录申请时间、审批人员、维修单位、维修费用等信息，实现维修审批全过程可追溯。同时，安排专人定期对审批单进行检查，对发现的填写不规范、审批流程缺失等问题及时纠正，有效杜绝了无审批单维修公车的现象。该问题已完成整改并长期坚持。

 

问题22：党委履职规定动作不到位置。医院党委专题研究党建工作、党风廉政建设工作、意识形态工作要求均达不到规定次数。院党委民主生活会辣味不足，班子成员自我批评没有做到见人见事见思想，相互批评不深不透，针对性不强，没有起到红脸出汗、纯洁思想、推动工作的作用。

整改措施及成效：医院党委将专题研究党建工作、党风廉政建设工作、意识形态工作纳入每年党建、党风廉政建设工作要点。不断提高民主生活会自我和相互批评质量。通过整改，做到会前充分进行自我反思，对照工作职责、个人行为、思想动态等方面，结合征求到的意见，深入查找自身存在的问题。明确要求在撰写自我批评材料时，必须详细列举具体事例，剖析问题产生的思想根源，形成高质量的书面材料，并在会前提交审核，确保自我批评内容达标。建立相互批评发言机制，规定相互批评要针对具体问题，避免泛泛而谈。对批评意见进行现场评估，对于不深入、缺乏针对性的批评，要求重新发言，确保批评能够触及灵魂、达到红脸出汗的效果。该问题已完成整改并长期坚持。

 

问题23：“三重一大”决策制度落实不够到位。2024年污水处理系统运行维护及环境检测服务项目，预算经费28万，未履行报备程序。部分项目建设未落实“三重一大”决策制度。

整改措施及成效：医院党政办梳理完善污水处理系统运行维护及环境检测服务项目的“三重一大”决策相关报备程序。严格遵守及落实“三重一大”决策制度。通过整改，设立“三重一大” 决策制度执行监督小组，负责对项目建设全周期进行监督。在项目筹备阶段，监督小组审核项目是否触发“三重一大”决策标准；在决策过程中，监督决策程序的规范性；在项目实施阶段，对决策执行情况进行跟踪。通过实时监控，自整改以来，新开展的项目“三重一大”决策制度执行率达到 100%。该问题已完成整改并长期坚持。

 

问题24：医院业务骨干和党支部书记“双培养”机制不够健全。医院多数中层干部不是党员。

整改措施及成效：医院制定了广水市中医医院推进党员和医疗骨干“双培养”工作实施方案。通过“双培养”工作进一步做好党员发展工作，把符合条件的名医、骨干医务工作者及时吸收入党，提高党员发展质量，优化党员结构，进一步提高党员队伍业务水平，发挥党员先锋模范作用，促进医疗卫生队伍建设，培养更多的党员医务工作者成为“名医”“骨干医师”，整体提高医疗队伍的政治素质和业务能力。通过实施“双培养”工程，充分了发挥基层党组织的政治核心作用，在组织建设和医疗卫生队伍建设中取得新突破，为贯彻落实医院高质量健康发展，提供组织保障和人才支持。该问题正在持续整改中。

 

问题25：机构编制管理不够规范。2021年5月17日院党委会议纪要，吕某某任院长助理兼心肺科主任，属自行增设领导岗位。

整改措施及成效：医院党委开会专题讨论同意院长助理吕传华辞去院长助理职务的申请，该同志不再协管药剂工作。进一步加强规范机构编制管理。将机构编制管理纳入内部审计和纪检监察的日常监督范围，定期对各部门的岗位设置和人员编制情况进行检查。通过整改，医院岗位设置严格遵循上级规定和工作实际，消除了违规增设岗位的现象，使机构编制管理更加规范、科学。各部门职责更加清晰，工作流程更加顺畅，有效提升了工作效率和服务质量，为医院的健康发展提供了有力保障。该问题已完成整改并长期坚持。

 

问题26：高层次医疗人才占比偏低。一是学科带头人等高水平医疗人才不多。二是高级职称人员比重偏低，目前拥有高级职称的医生38人，按照三级医院达标建设要求需在50人以上。

整改措施及成效：医院制定广水市中医医院加强高层次医疗人才建设方案。在今后3-5年内，引进或培养2-3名具有较高业务水平和学术影响力的学科带头人或医疗技术骨干，培养6-8名等高级职称医疗人才，进一步优化本院医疗人才队伍，提升医院薄弱专科的医疗技术水平、科研创新能力和学科建设水平，为医院的可持续发展提供坚实的人才保障。该问题正在持续整改中。

 

问题27：党建工作不够扎实。1.副院长杜某2023年度述职述廉报告有“新时代公安工作”“民警守纪律”等文字表述，涉嫌抄袭。

整改措施及成效：医院实行报告预审核制度。在述职述廉报告提交正式审核之前，要求报告人先将报告提交给直属领导进行审核。审核人重点检查报告内容的真实性、原创性以及格式规范等问题，如发现疑似抄袭或表述不清等情况，及时反馈给报告人进行修改完善。通过整改，领导干部述职述廉报告的质量不断提高。报告内容更加真实、具体，能够准确反映干部的工作实际和廉政情况。领导干部们对述职述廉工作的重视程度大幅提升，责任意识明显增强。该问题已完成整改并长期坚持。

 

问题27：党建工作不够扎实。2.2022年度临床支部没有召开组织生活会，2022年度综合支部组织生活会批评与自我批评效果不显著,过于简短，没有见人见事见思想。

整改措施及成效：医院各支部严格按照上级要求组织召开了2024年度组织生活会，并严肃开展组织生活会批评与自我批评工作。通过整改，在批评与自我批评环节，党员们对照发言指引，结合自身实际，深入剖析问题，提出切实可行的整改措施。批评他人时，党员们做到实事求是、直截了当，既有“辣味”，又体现关爱，达到了红脸出汗、增进团结的效果。该问题已完成整改并长期坚持。

 

问题27：党建工作不够扎实。3.党支部工作计划制定不及时。

整改措施及成效：各党支部将每年年初制定工作计划列入每年支部党建工作要点，及时高质量完成支部工作计划制定。通过整改，党支部严格按照时间节点开展年度工作计划的制定工作，确保各项工作有序推进。定期组织召开支委会，对各阶段工作进行梳理和总结，及时调整工作计划，保证计划的科学性和可操作性 。该问题已完成整改并长期坚持。

 

医院党委将对尚未完成整改的问题，进一步明确整改责任，加大整改力度，按照整改方案要求，确保问题整改到位。对已完成整改的问题，进行“回头看”，巩固整改成果，防止问题反弹。

院党委将以巡察整改为契机，将整改工作与医院业务中心工作紧密结合起来，把整改成果转化为推动医院高质量发展的强大动力，促进医院各项工作再上新台阶。

 

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0722-6692388；电子邮箱542079065@qq.com。